Discordie salarială în sistemul de pensii
Voci îngrijorate se aud din sistemul de pensii, unde sindicaliștii aruncă mănușa noii legi a salarizării. Principalul reproș? O serie de inechități salariale care, departe de a aduce armonia, par să adâncească prăpastia dintre angajați. Federația Națională a Sindicatelor din Sistemul Public de Pensii (FNSSM) este cea care trage semnalul de alarmă, acuzând că legea nu reușește să elimine diferențele semnificative dintre structurile din sistem.
Aceeași muncă, salarii diferite: o problemă sistemică
Conform reprezentanților FNSSM, problema majoră rezidă în disproporția de tratament între angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei din casele teritoriale de pensii. Deși ar trebui să existe o uniformitate pentru funcții similare, coeficienții salariali demonstrează o discrepanță considerabilă: 2,80 pentru angajații CNPP, în timp ce colegii lor din casele teritoriale beneficiază de un coeficient de doar 2,15. Această discrepanță se traduce, în cifre concrete, printr-o diferență salarială brută de 2.665 lei la gradația zero, ecartul putând ajunge chiar la 3.318 lei la gradația maximă.
Viitor incert pentru salariile din teritoriu
Pe lângă inechitățile actuale, sindicaliștii avertizează și asupra unui pericol iminent: din 2027, salariile angajaților din casele teritoriale de pensii riscă să scadă sub nivelul înregistrat în iunie 2025. Această perspectivă sumbră adaugă un strat suplimentar de incertitudine și nemulțumire într-un sector deja tensionat. Prin urmare, Federația FNSSM solicită o revizuire urgentă a legii, pentru a asigura o salarizare corectă și echitabilă, eliminând disparitățile absurde care subminează moralul angajaților și eficiența generală a sistemului de pensii.
Știai că…?
- Care este principalul reproș adus noii legi a salarizării de către sindicaliști? Principalul reproș este că legea nu reușește să elimine inechitățile salariale dintre angajații CNPP și cei ai caselor teritoriale de pensii.
- Cât de mare este diferența salarială brută dintre angajați pentru funcții similare? Diferența salarială brută poate varia de la 2.665 lei la gradația zero, până la 3.318 lei la gradația maximă.
